الموظفون الذين يديرون المنشأة — مُدارون في نفس مكان إدارة المنشأة.
وحدة الموارد البشرية والرواتب من Coreziyo نظام كامل لإدارة الموارد البشرية بحد ذاته. يمكنك نشره لإدارة الموظفين والرواتب والحضور والإسكان دون تشغيل أي وحدة أخرى. اربطه بنظام CAFM والمالية والصيانة على نفس المنصة، ويعيش الفني الذي يُغلق أمر عمل وجدول الوردية الذي يُحرِّك العمل الإضافي وحساب نهاية الخدمة الذي يتطلب سنوات من سجل الخدمة — كلها في نفس السجل، دون أي جسر بين الأنظمة. تشترك العمليات ذات كثافة المرافق في منطقة الخليج في تحدٍّ مشترك للموارد البشرية: قوى عاملة كبيرة متعددة الجنسيات تعمل على ورديات، غالباً في إسكان يوفره صاحب العمل، مع التزامات قانون العمل الإماراتي التي تستلزم حساباً دقيقاً للإجازات والعمل الإضافي واستحقاقات نهاية الخدمة. معظم أنظمة الموارد البشرية لم تُبنَ لهذا. تتعامل مع نموذج التوظيف القياسي — لكن ليس مع ساعة الوردية البيومترية، وليس مع عقد الإسكان، وليس مع ملف WPS الذي يجب تقديمه للبنك كل شهر. نمط الفشل العملي مألوف: إغلاق الرواتب يستغرق خمسة أيام لأن بيانات الحضور يجب تصديرها يدوياً من نظام واحد وتعديلها في جدول بيانات واستيرادها في نظام ثانٍ. حسابات نهاية الخدمة تُجرى في Excel لأن نظام الموارد البشرية لا يستطيع نمذجة حالات قانون العمل الإماراتي الاستثنائية. عقود الإسكان تُتابَع في مجلد مشترك. نهاية الشهر فوضى.
من التوظيف حتى التقاعد على نفس المنصة التي تدير مبانيك وأصولك. الموظفون الذين يشغّلون المنشأة لا يُدارون في نظام موارد بشرية منفصل — بل هم جزء من نفس السجل التشغيلي.
وردية الفني وعمله الإضافي واستحقاق نهاية خدمته تعيش جنباً إلى جنب مع سجل أوامر عمله. متطلبات قانون العمل الإماراتي — الإجازات ونظام حماية الأجور ونهاية الخدمة — مُدرجة بشكل صحيح من اليوم الأول. لمشغلي منطقة الخليج الذين يديرون قوى عاملة كبيرة متعددة الجنسيات في إسكان توفره الشركة، هذه ليست ميزة في الموارد البشرية. إنها ضرورة تشغيلية.
ما تحصل عليه فعلياً
الموارد البشرية — من التعيين إلى التقاعد، سجل واحد
سجلات الموظفين وعقود التوظيف وإدارة الوثائق وأرصدة الإجازات وقوائم تفحص التأهيل وسير عمل المغادرة كلها في مكان واحد. تاريخ الفني — من تاريخ الانضمام حتى كل أمر عمل أنجزه — سجل واحد مستمر.
الرواتب مع قانون العمل الإماراتي المدمج
هياكل الرواتب والبدلات وحسابات العمل الإضافي وأجر الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة كلها تُحسَب وفق المرسوم الاتحادي بقانون بشأن تنظيم علاقات العمل في الإمارات. تُولَّد ملفات نظام WPS تلقائياً لتقديمها للبنك. لا أداة حساب منفصلة، لا جدول بيانات.
الحضور — البصمة والوردية والاستثناء
يلتقط التكامل البيومتري بيانات حضور وانصراف قوى عاملة كبيرة ذات ورديات. جداول الورديات وإدارة قوائم الجرد واعتماد العمل الإضافي ومعالجة الاستثناءات — التأخر والمغادرة المبكرة والبصمات الفائتة — تُدار في نفس النظام الذي يُشغِّل الرواتب.
إدارة الإسكان
عقود إسكان الموظفين وتعيينات الغرف وبدلات الإيجار وتنبيهات التجديد تُدار بشكل أصلي. تكلفة الإسكان مرتبطة بإجمالي تكلفة التوظيف للموظف — مرئية للمالية دون أداة إدارة مباني منفصلة.
رواتب متعدد الشركات والفروع
الهياكل المجموعية مع كيانات قانونية وفروع ومراكز تكلفة متعددة مدعومة بشكل أصلي. يمكن تشغيل الرواتب على مستوى الكيان وتجميعها على مستوى المجموعة. فني مُعيَّن لشركتين تابعتين يحمل سجل توظيف واحد، لا اثنين.
متصل بالعمليات والمالية
تعيينات الفني والعمل الإضافي والحضور تُغذي الرواتب مباشرة دون استخراج يدوي. قيود صحيفة الرواتب تُنشر تلقائياً في الأستاذ العام. تكلفة العمالة لكل أمر عمل أو أصل أو مبنى رقم مباشر — لا تمرين توزيع ربعي.
تعمّق في الموارد البشرية والرواتب
استكشف كل مرحلة بعمق.
سجلات الموظفين
كل شخص يُشغّل المرفق — سجل واحد كامل من اليوم الأول حتى اليوم الأخير.
اقرأ المزيد ←
محرك الرواتب
رواتب متوافقة مع قانون العمل الإماراتي — من هياكل الرواتب حتى ملف WPS في عملية حلقة مغلقة.
اقرأ المزيد ←
الحضور
إدارة مناوبات قوى عمل ميدانية بتقنية البصمة الحيوية — الاستثناءات تُعالَج في النظام نفسه الذي يُشغّل الرواتب.
اقرأ المزيد ←
إسكان الموظفين
الإسكان الذي يوفره صاحب العمل مُدار على المنصة نفسها التي تُدير القوى العاملة التي تُسكنها.
اقرأ المزيد ←
كيف تظهر في العمليات الفعلية
مشغل مرافق خليجي مع أكثر من 3,900 فني وموظف تشغيل عبر أكثر من 1,000 مبنى لا يستطيع إغلاق الرواتب في عطلة نهاية أسبوع إذا كانت بيانات الحضور تأتي من نظام بيومتري منفصل واعتمادات العمل الإضافي معلقة في البريد الإلكتروني وحسابات نهاية الخدمة في جدول بيانات. مع Coreziyo، يُسجَّل الحضور تلقائياً وتُعالَج الاستثناءات في نفس النظام وتُغلَق الرواتب خلال الأسبوع التشغيلي العادي. الأثر الأشمل: عندما تسأل المالية عن تكلفة العمالة لكل مبنى، الإجابة متاحة دون تمرين توزيع تكاليف. عندما تسأل الموارد البشرية عن التزامات نهاية الخدمة، الإجابة تقرير يُشغَّل. عند إعادة تعيين فني، تتحدث جدول وردياته وأهليته للعمل الإضافي واستحقاق إسكانه في نفس السجل — دون أربعة تغييرات في الأنظمة ومذكرة للرواتب.